a
Nos formations sur mesure


Leadership

Communication
  • La méthode DISC : une clé de lecture fondamentale des relations interpersonnelles (LE-C01)
  • Connaître son profil DISC et ses atouts et limites dans la communication à autrui (LE-C02)
  • Développer la cohésion d'équipe et mieux travailler ensemble avec la roue d'équipe (LE-C03)
  • Développer une posture d'assertivité et gérer les conflits (LE-C04)
Commercial
  • Mieux vendre avec les couleurs (LE-COM1)
  • Maîtriser les techniques de négociation efficaces avec le DISC (LE-COM2)
Management de l'humain
  • Recruter et intégrer de nouveaux collaborateurs (LE-MH01)
  • Animer les différents types d’entretien et de réunions opérationnels (LE-MH02)
  • Maîtriser le management motivationnel par le renforcement des forces motrices (LE-MH03)
  • Gérer son temps et ses priorités, développer son efficacité personnel (LE-MH04)
  • Entretien professionnel (LE-MH06)
  • Responsabiliser par la délégation (LE-MH07)

 



Management du changement

Process & Méthodologie
  • Développer une vision stratégique pour sa BU (MGT-PM01)
  • Prendre en charge le process de changement dans sa globalité : définir, préparer, planifier (MGT-PM02)
  • Accompagner le changement au niveau individuel : le modèle ADKAR (MGT- PM03)
  • Mesurer le ROI de la conduite du changement (critères d’usage et d’adoption) (MGT-PM04)
Rôles & Compétences des acteurs
  • Gérer efficacement des projets multiples et simultanés (MGT-RCA01)
  • Assurer un sponsorship du Change Management efficace (volet technique / volet humain) (MGT-RCA02)
  • Pour les collaborateurs impactés : vivre le changement positivement et activement (MGT-RCA03)
  • Pour les coachs / facilitateurs internes : développer une posture et une méthodologie a-hiérarchique au service des objectifs du projet (MGT-RCA04)

 

Leviers de réussite dans la conduite de changement
  • Repérer et manager les différents types de résistance au changement (MGT-LCC01)
  • Définir et mettre en œuvre les plans d’action par étape du changement : communication, formation, coaching… (MGT-LCC03)
  • Pratiquer le feedback positif / constructif (MGT-LCC04)


Indicateurs de satisfaction et de succès

Leadership & Management du changement



Le financement des formations

Les OPCO

l

Nous contacter pour un devis

Notre approche


L'accompagnement

Les étapes
Personnes en situation de handicap
Le règlement intérieur


La pédagogie

Le blended learning
Evaluation et suivi
La pédagogie en formation
Prérequis de la formation


Indicateurs de satisfaction et de succès

Leadership & Management du changement



Le financement des formations

Les OPCO

l

Nous contacter pour un devis

Nos références
  • Nos référencesC
  • TémoignagesC
Le réseau Elixir
  • Le réseauC
  • ELIXIR VITAËC
  • L’équipeC
Blog
Contact

Accompagner le changement au niveau individuel : le modèle ADKAR

par Askja56 | Oct 27, 2024

MANAGEMENT DU CHANGEMENT Process & méthodologie Management du changement – Process & méthodologie Accompagner le changement au niveau individuel : le modèle ADKAR Menu Objectifs Public Prérequis Programme Pédagogie Evaluation Objectifs de la formation...

Articles récents

  • Retour en terres nordistes pour Elixir Vitaë
  • Nathalie BOURDELAS
  • Laurence LIERVILLE
  • Virginie ROCHAT-RIDARD
  • Isabelle PRIEUR
Certificat Qualiopi

Nos formations

Communication

Management de l’humain

Rôle & compétences des acteurs

Commercial

Process & Méthodolie

Leviers de réussite dans la conduite de changement

à propos

Le réseau Elixir

Notre approche

Nos références clients

Mentions légales

Politique de confidentialité

Nous Contacter



+33(0)6 48 57 95 59



Contact

  • SuivreSuivre
Nous utilisons des cookies pour vous garantir la meilleure expérience sur notre site web. Si vous continuez à utiliser ce site, nous supposerons que vous en êtes satisfaitOkNonPrivacy policy