• Connaitre, identifier et s’adapter aux effets du changement individuel

•  Planifier les mesures d’accompagnement pour obtenir des résultats

1. Le modèle ADKAR
   • Awareness : la prise de conscience du besoin de changement, de la nature du changement
   • Desire : la volonté de soutenir le changement, de participer et de s’engager
   • Knowledge : les connaissances requises sur la manière de changer, d’appliquer de nouveaux comportements et attitudes
   • Ability : les aptitudes à mettre en œuvre le changement, à démontrer les performances obtenues
   • Reinforcement : le renforcement adapté pour veiller à pérenniser le changement, construire une culture du changement et les compétences pour bien vivre le changement

2. La planification des mesures d’accompagnement
   • Le plan de communication
   • La feuille de route du sponsor
   • Le plan de coaching
   • La gestion des résistances
   • Le plan de formation

Public visé : Directeurs opérationnels, Directeurs de BU, Patrons de sites industriels, Directeurs régionaux, Responsables de centre de profit, Coachs, Facilitateurs…

Prérequis : Un an minimum dans la fonction

• Revue de presse et bibliographie d’experts, librairie d’illustrations
• Création d’index de mesure d’impact
• Rédaction de fiches d’évaluation par population impliquée et par étape du changement

Avant la formation : sensibilisation sous trois formes : module e-learning ou visionnage de vidéos ou synthèse de revue de presse.

Pendant : études de cas et mises en situation, librairie d’illustrations

Au sortir de la formation : rédaction d’une feuille de route et du plan de communication

Pour les participants en situation de Handicap, Elixir Vitaë s’engage autant que possible sur les moyens à mettre en place pour la formation en étant informé dans les temps.

Accessibilité PMR