• Identifier sa propre perception du changement, ses « ressorts », ses émotions motrices, en situation de changement subi ou désiré…
• Accepter de « faire le deuil » d’une activité passée, se projeter avec agilité et adaptation, et envisager positivement le futur…
• Identifier sa propre contribution à la réussite du projet de service et d’entreprise et s’engager au service de la performance d’équipe.

• Les représentations du changement
  – Comprendre les raisons macro et microéconomiques du changement dans les organisations
• L’adaptation au changement
  – Définir son propre objectif, dans le respect de l’évolution de ses émotions, de la phase de « déni » jusqu’à l’acceptation
  – Identifier les causes récurrentes de résistance au changement, définir ses propres « pertes et profits » face au changement
• Comprendre le sens et se motiver au changement
  – Maîtriser le parallèle entre courbe du deuil et courbe du changement, savoir se positionner et se projeter
• Bien vivre le changement
  – Connaître ses principaux facteurs motivationnels au travail

Public visé : Tout collaborateur d’entreprise en situation de changement

Prérequis :  Aucun

• Retour et partage d’expériences
• Jeux pédagogiques décalés
• Etudes de cas
• Mises en situation

Avant la formation : test de positionnement

Pendant : mises en situation, jeu de construction collective d’une nouvelle Cité

Au sortir de la formation : Quiz final d’évaluation des acquis de formation, définition d’un plan d’actions personnel

Pour les participants en situation de Handicap, Elixir Vitaë s’engage autant que possible sur les moyens à mettre en place pour la formation en étant informé dans les temps.

Accessibilité PMR