MANAGEMENT DU CHANGEMENT
Rôles & compétences des acteurs
Management du changement – Rôles & compétences des acteurs
Objectifs de la formation
- Renforcer sa méthodologie de gestion de projet
- Maîtriser les principaux outils et techniques nécessaires à chaque phase du projet
- Motiver et mobiliser l’équipe sur le projet
- Gérer l’ensemble des relations avec les autres acteurs du projet en adoptant les postures appropriées
- Anticiper et maîtriser les risques sur ses projets
Le programme de la formation
- Introduction générale
– Qu’est-ce qu’un projet ?
– Les enjeux du management de ce projet
– Les notions fondamentales
– Les facteurs clé du succès - Les 6 étapes de la définition du projet
– L’analyse préliminaire de la situation
– La définition des objectifs
– Le choix de la démarche de travail
– Les acteurs clé du projet et leurs rôles, responsabilités et contributions
– L’évaluation prévisionnelle des enjeux
– La communication - Planifier et organiser le projet
– La déclinaison de la démarche de travail
– L’identification et la responsabilisation des acteurs
– L’élaboration du budget prévisionnel
– La communication - Manager les relations avec les acteurs
– Les attentes de l’équipe projet
– Les phases de maturité d’une équipe
– Le kick off du projet : réussir sa réunion de lancement
– Le management des points d’avancement
– La relation au comité de pilotage
– La relation avec les managers hiérarchiques des contributeurs
– La prévention et la gestion des conflits - Maîtriser les risques
– Les 4 étapes clé de la gestion des risques
– Prévenir et se protéger d’un risque
– Le journal des risques - Suivre et contrôler le projet
– Les domaines de suivi et de contrôle
– Le suivi de l’avancement technique : gérer les délais
– Le suivi des coûts et du budget : les courbes en S
– Le management de la qualité - Conclure le projet
– Les enjeux de la conclusion
– Quand clôturer le projet ?
– Les étapes d’une conclusion efficace
Pour qui ?
Public visé : Chefs de projet, contributeurs occasionnels, PMOs
Prérequis : Aucun
Méthodes et moyens pédagogiques
- Questionnaire auto administré d’évaluation de ses pratiques de management de projet
- En option : dispositif 360° avec feedback
- Evaluation par phase des compétences acquises et de la maîtrise des outils
- Accompagnement intersession dans la mise en œuvre de la méthodologie
Modalité d’évaluation des acquis avant, pendant et après la formation
Avant la formation : autodiagnostic de ses pratiques et de ses outils de management de projet
Pendant : définition de l’organigramme type de l’équipe projet et des comités décisionnels
Au sortir de la formation : conception de la fiche projet, préparation du plan de communication interne/externe
Accessibilité PSH
Pour les participants en situation de Handicap, Elixir Vitaë s’engage autant que possible sur les moyens à mettre en place pour la formation en étant informé dans les temps.
Accessibilité PMR
Management du changement – Rôles & compétences des acteurs
Référence : MGT-RCA01
Intra-entreprise en présentiel uniquement
Durée : 2 + 1 = 3 journées
Groupe : 9 à 12 personnes
Lieu : à définir
Remise d’un certificat : Attestation de stage
Délais d’accès : 2 semaines
380 €HT
jour / personne