• Comprendre et utiliser les différents concepts liés à l’ICE
• Partager de manière constructive sur la situation présente et la dynamique future souhaitée
• Comprendre les leviers d’évolution du fonctionnement de l’équipe

• Introduction sur l’Indice de Cohésion d’Équipe, le lien avec les outils DISC et Forces Motrices
• Le positionnement de l’ICE au sein des différents modes de fonctionnement des équipes
• Les 4 piliers Clarté, Communication, Connexion, Collaboration, et les 12 essentiels de l’ICE
• Les comportements observables rencontrés dans les équipes, les 3 types de profil individuel
• Analyse collective des résultats des sondages internes

Public visé : toute équipe souhaitant ouvrir des conversations authentiques, et en demande de clarifier et définir les aspects prioritaires pour réduire les flous, les non-dits, l’insécurité et l’individualisme ; soucieuse de renforcer à la fois la performance collective et le bien-être au travail…
Prérequis : avoir suivi DISC et Force Motrices

• Recueil des attentes en ligne,
• Jeux pédagogiques,
• Exercices et ateliers d’entrainement,
• Remise de documents et supports de formation

Avant la formation : traitement d’un questionnaire structuré de 72 énoncés

Pendant : quiz oral, auto-positionnement, mises en situation, jeux pédagogiques

Au sortir de la formation : études de cas, formulation d’hypothèses de travail, définition d’un plan de progression collectif et partagé

Pour les participants en situation de Handicap, Elixir Vitaë s’engage autant que possible sur les moyens à mettre en place pour la formation en étant informé dans les temps.

Accessibilité PMR